限制性股票激励计划是一种非常常见的鼓励公司股权的方式。股权激励计划是指上市公司对其董事、监事、高级管理人员和其他员工的长期激励。限制性股票激励计划计划用限制性股票奖励经理或员工。那么限制性股票激励计划有哪些利与弊
保留激励目标。限制性股票一般规定必要的服务年限或业绩目标。当企业想留住一些关键人才时，会在授予条件中注明具体年限。如果您在限制期内离开企业，您获得的限制股将被没收。因此，企业可以利用限制性股票中的限制性期限保留激励对象。
即使股价下跌，也还是有价值的。与股票期权和股票增值权不同，即使公司股价下跌，限售股仍然有价值，但股票带来的价值变小了。而且当激励对象被授予限制性股票时，通常不需要支付现金，所以在同样的收入水平下，采用限制性股票所需的股数少于需要的股数。
因为限售股即使股价下跌也是有价值的，会削弱激励，导致股东收益损失，激励对象仍然是盈利的。
与股票期权激励模式不同，限制性股票更适合成熟企业。对于这类企业来说，其股价上涨空间有限，但限售股避免了因股票大幅波动而导致管理者“不作为”的风险，因此是目前上市公司应用最广泛的股权激励模式之一。此外，限制性激励也可以与其他激励模式结合使用，要么强调绩效，要么留住人才，以适应企业不同的发展阶段。同时，激励制度的选择应考虑激励对象的风险偏好程度。风险保险爱好者更喜欢股票期权，而风险厌恶者更喜欢限制性股票。
