理性科层制的特点不包括

理性科层制特点不包括激励多元化。科层制又称理性官僚制或官僚制，它是由德国社会学家马克斯·韦伯提出的，科层制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层，以规则为管理主体的组织体系和管理方式。

科层制的主要特点是：①内部分工，且每一成员的权力和责任都有明确规定。②职位分等，下级接受上级指挥。③组织成员都具备各专业技术资格而被选中。④管理人员是专职的公职人员，而不是该企业的所有者。⑤组织内部有严格的规定、纪律、并毫无例外地普遍适用。⑥组织内部排除私人感情，成员间关系只是工作关系。