麦当劳ree转型是变相降工资。1.在Steve Easterbrook的转型策略里，削减成本、减少直营店、增加员工工资和事业群的划分成了今年工作的重中之重。在事业群里，麦当劳将全球市场划分为4个事业群:美国包括加拿大、法国、德国、澳大利亚、英国在内的“国际领先市场”包括中国、俄罗斯、韩国、意大利、荷兰在内的“高增长市场”，以及其他市场。
总体来说，麦当劳的转型，就是当今消费和市场的转型——只不过麦当劳目前的身段并不是一个带领者，而是焦虑的跟随者。它正在努力呼应消费者对于更健康的食材、更人性化的服务、以及更趣味性用餐体验的需求，而2015年看下来，我们发现它还是有所收获的。
