继任不是前任，就比如说继任跟继母是一个意思，一个是前，一个是后，比如说两夫妻离婚了，男的后来又娶了一个老婆，那后面这个老婆为继任，又或者说女的从新找了一个二婚男结婚，而男方家里有一个小孩子，而且这个小孩该称呼这个女的为继母
继任是后来者，前任是过去式，也就是一个前一个后，是反义词，人也不是一个人，所以，继任不是前任。
既然已经成为了前任，就让他彻底成为过去式，我们不能放不下前任，如果不，不但伤害了继任，也是对自己感情的一种不负责任，对自己人生的一种不负责任。
继任不是前任，意思是接替担任，是后任的意思。
继任管理的体系性是指要建立系统化、规范化的流程来评估、培训和发展组织内部的高潜人才，创造内部优秀人才库，以获得当前和未来所需的核心能力。
要取得继任管理的成功，必须有多角色的参与：员工是发展的主体，需要对于发展有较高的意愿度和主动性高层是继任管理的决策者，为继任管理的推进提供资源，高层的支持度与参与度非常重要人力资源代表是继任管理的专业推动者，需要去规划和推动继任管理主管是发现、培养高潜人才的直接负责人，也能在培养过程中起到监督作用导师可以为储备人才提供发展建议教练一般都是一对一的方式，常用在高管培养。
