价值取向指某些价值观成为一定文化所选择的优势观念形态，或为个体所认同并内化为人格结构中的核心部分，就具有评价事物、唤起态度、指引和调节行为的定向功能。
可将它作为一种社会文化的倾向加以研究，也可把它作为一种人格倾向予以探索。
人们在工作中的各种决策判断和行为都有一定的指导思想和价值前提。
管理心理学把价值取向定义为“在多种工作情景中指导人们行动和决策判断的总体信念”。人的价值取向直接影响着工作态度和行为。
1、对人类本性内部特征的概念（坏的、善恶混合的、可变的）。
2、对人与自然及超自然关系的概念（人类服从自然、人与自然和谐相处、人统治自然）。
3、人类生命的时间取向（以过去为中心、以现在为中心、以未来为中心）。
4、对自我性质的看法（强调存在、强调顺其自然、强调行为）。
5、对人际关系的看法（独处、合作、个人主义）。
价值取向：
价值取向是价值哲学的重要范畴，它指的是一定主体基于自己的价值观在面对或处理各种矛盾、冲突、关系时所持的基本价值立场、价值态度以及所表现出来的基本价值取向。价值取向具有实践品格，它的突出作用是决定、支配主体的价值选择，因而对主体自身、主体间关系、其它主体均有重大的影响。价值取向的合理化是进步人类的信念。
