简单的说是高高在上的心理作怪
很多领导者在以往的职场生活中，往往都是发现溜须拍马的人上位的快，从而导致能够当上领导的人不得不去做。还有就是本身自己的技能不够，无法成为自己的杠杆，也就没有话语权。
平时又要体现自己本身领导的权威，那对于下属来说就是接受批评往往比表扬要多。
被提升的人本身素养一般，当上领导就觉得自己不可一世：不可否认，职场里确实有这样的人，当上领导以后就觉得自己再也不是之前的“平头老百姓”了，必须和基层员工保持一定的距离才能体现出自己的领导身份。对于从来没当过领导的人来说，这也正常，不过如果他的境界只能到如此程度，那基本可以断定这个人以后难成大器，你也就不用花费什么心思和他继续保持良好关系了
