大体上说是一样的不同的只是缴费的多少问题和医疗保险有区别
第一个区别是保险不同：
企业交纳的保险：有养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险，生育保险
个人交纳的保险：养老保险，失业保险（以前不可以，现在有新政策是可以个人交纳的），医疗保险（医疗保险可能会有区别，主要是看保的是几档的医疗。
越高档，给报销的金额越高）公司现在多数保的都是最高档，（工伤、生育保险是医疗保险里包括的，个人交纳不了，这是公司为个人办理的福利）
第二个区别：
养老：
企业交纳的比例是：社会平均最低工资的30%企业：缴纳22%，个人缴纳8%其中22%是进入到社会统筹帐户里（也就是给别的老人开工资
用的），8%进入个人帐户
个人交纳的比例是：社会平均最低工资的20%其中12%进入社会统筹帐户，8%进入个人帐户
总的来说进入个人帐户的都是8%部分，等你退休的时候，开工资的多少也是由这8%决定的。
8%的数高，你开的工资就高，低你开的工资也低（工资的高低还看缴费年限，比如你缴费刚满15年就退休了，和缴费满16年退休的，肯定是不一样的，因为16年缴费的，缴费年限多，所以开的也比十五的开的多。
