如果你只是一名员工的话，对老板不信任，我觉得应区分不信任的理由，如你能认可的，就继续做下去，并向工会组织反映情况如你不能认可，就要考虑离开这个单位了。 如果你也是股东之一，就要根据你所占的股份决定你的行动了，股份比例小，只能联合其他股东或找监事干预了。如果股份大于10%的话，你可以提出召开股东会让其作出解释。当然了，你如是股东还看他的行为是侵犯员工利益，还是股东利益。毕竟员工利益由工会负责保障，股东利益由股东会、董事会、监事会保障。
对领导不信任是怎么回事
对领导不信任，那有可能是你工作上的事情，他没有帮你处理那你自己的工作没有得到及时的改善，还有一点就是你可能在他手上吃过亏，基本上都是上述这两种情况，所以才会让你心里面不会信任你的领导，你不信任的另一种心态就是对他没有安全感，你完全不信任他
对领导不信任是怎么回事
对领导不信任的话，你首先要做的是熬！要么你把领导熬走，要么把自己熬走！
如果你想等到换领导的一天，那你就要夹着尾巴做人，确保自己不犯错，让领导找到机会收拾你，谨小慎微地做人做事，等到哪天不喜欢你的领导调走了，你就出头了。
熬不走领导，自己又坚持不下去，你只有想办法离开，要么找关系调到其它部门，不归领导分管要么调离，去其它单位要么辞职，重新开始新的环境。俗话说，胳膊扭不过大腿，没办法改变领导，你只有改变自己。
