按照企业的标准来说，如果强制你干部50岁退休的话，再其他待遇不变的情况下，当然乐意接受退休的条件。
企业里边都是自力更生，多劳多的，根据自己的身体情况必须要退休的话，我建议还是早点办理退休程序。回家把身体养好。这样还可以腾岗移位，让年轻人都有发挥的机会。
首先我需要说明的是，企业单位是没有权利，也没有资格去这样做。首先认定法定退休年龄的依据是要通过你的个人档案来认定的，当然个人档案是不可能通过企业单位修改，更不可能个人去修改，所以说你的档案当中如果是干部，那么就按着干部退休，如果是工人，那么就按照工人去退休。
这个对于任何一个人来说是无法改变的现实，而且认定法定退休年龄是通过社保部门来认定的，作为企业单位来说，他没有资格更没有条件去改变一个正常职工的法定退休年龄，当然一些特殊工种需要提前办理退休是需要企业提前到社保部门去备案的，这是企业单位所需要做的，但是企业单位一般情况下改变不了我们员工的正常法定退休年龄。
如果自己是属于女性干部，那么根据现行的规定，必须要到55岁才能够退休。很显然50岁是不能够办理退休，作为社保部门来讲也是不可能受理的，但是有一种可能性就是企业单位完全是有理由让你内部退休这个内部退休跟法定退休是两个概念，因为那个退休企业单位确实可以这样做，就相当于是你内部修养以后，然后正常存续劳动合同关系正常给你交纳社保，同时给你发放这个生活费的待遇。
这是作为企业单位有权利这样做的，那么也就是说50岁以后你虽然不能够享受正常的退休，但是由于你的企业单位让你内部退休，你可以去选择那个退休，然后享受每个月一定的生活费，可能这个生活费的待遇比起你正常工资性的收入要偏低一些，所以说你自己是不愿意的，但是企业单位这样的做法是没有任何问题的。
