符合工伤认定条件的，申请工伤认定没有次数限制的，同一名员工如果一年内多次发生工伤的，可以多次申请工伤认定和享受相应的工伤待遇的。工伤没有所谓的次数限制，但是如果一个职工频繁换工作并且每到新的工作环境短时间内便出现工伤，可能会涉及故意自伤骗取工伤待遇的问题。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。
关于工伤可以申报几次都问题，一般没有次数限制的。如果只是一般的工伤，社保不会来调查，只会提高你们单位的工伤缴费比例。
如果出现工亡，单位在申报工亡的时候，他会来调查情况。
如果工伤较多，安管部门会下到单位调查。希望我的解答可以能够帮助到大家解决问题，谢谢大家。
符合工伤认定条件的，申请工伤认定没有次数限制的，同一名员工如果一年内多次发生工伤的，可以多次申请工伤认定和享受相应的工伤待遇的。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
