戴维·尤里奇（Dave Ulrich），也译为戴夫·乌尔里克（或奥利奇），被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（human resource，HR）的概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（human management）
戴维·尤里奇(Dave Ulrich， 1953—)是美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师，在美国《商业周刊》举行的调查当中，他是最受欢迎的管理大师，排在约翰·科特、彼得·杜拉克等人之前，他被誉为人力资源管理的开拓者，1997年获得国际人事管理协会颁发的“Warner kberger成就奖”
戴维·尤里奇(Dave Ulrich)，也译为戴夫·乌尔里克(或奥利奇)，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”(human resource，HR)的概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”(human management)
人力资源(Human Resource ，简称HR)，有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
（ABCE）被认为是现代人力资源理论创始人。A.马歇尔B.李斯特C.欧.费雪D.舒尔茨E.贝克尔。说明：马歇尔、李斯特、欧.费雪、贝克尔被认为是现代人力资源理论创始人。而D.舒尔茨则不是。论范围由大到小：人口资源，劳动力资源，人力资源，人才资源。A。人力资源概念 广义：智力正常的人狭义：1.能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。2.包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源，它对经济起着生产性的作用，使国民收入持续增长。它是最活跃最积极的主动性的生产要素，是积累和创造物质资本...
