（一）人才认定
1、申报人应遵纪守法、热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，作风正派、专业扎实，能够为直管区做出实际贡献。
2、申报人应在2020年6月18日前到直管区全职创业或就业，且与用人单位签订连续不少于3年的劳动合同，个税和社保在新区缴纳。在直管区每年实际工作时间3个月以上9个月以下且符合特优及以上层次人才标准的，可申请认定对应层次的“柔性人才”。
3、申报高级人才年龄原则上在55岁以下特优人才年龄原则上在50岁以下优秀人才年龄原则上在45岁以下。（年龄计算截止日为2020年6月18日）。
4、对于履约情况好、社会效益高、直管区贡献大的校院地协同创新项目，符合柔性人才认定标准的可择优申报对应层次的非柔性人才，每个项目限额1名申报人劳动关系在上级公司而实际工作在直管区的，根据所在企业上一年度在新区纳税情况设定申报名额，每500万元可择优申报1名其他申报人数在《实施办法》中有限定的，按限定人数申报。
5、已入选“天府英才计划”的人才，可申报高于原认定人才层次。申报人在成都市其他区（市）县正在享受类似人才奖励补助的，不予申报。
6、申报人所在用人单位是人才认定的申报主体，应有规范的现代企业管理制度，有健全的财务管理制度和会计核算制度，无不良信用记录，能够为直管区做出实际贡献。用人单位作为“天府英才计划”的申报主体，上年度考核不合格的，本年度本单位申报人数总额不得超过上年度的50%连续两个年度考核不合格的，三年内不得申报。
