辅助用工可以享受哪些保障

主要包括工资福利、社会保险、住房保障、休息休假、教育培训等五部分。

辅助用工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇

辅助性用工，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。

辅助工人不是临时工，临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月ZUI低工资的保障。