>
原则上按照专业的角度来看并不算劳动关系管理的范围，专业的划分应该属于薪酬与福利管理。但是公积金与社保项目又与劳动关系管理有很强的联系，一旦企业未按照相关法律法规为员工缴纳公积金与社保，是会导致劳动关系紧张并且是会涉及到违反社保或公积金的相关法律的！
图文推荐
