分人，工作单位稳定的中高等收入人群，如机关，事业，国有企业，愿意给交高一点档次社保的大企业合适，这些人也愿意交。
流动打工者，自由职业者，年纪经的低收入者，只给交最低档保险的私营中小企业中的年轻低收入者，总体来说不合适。
原因:对收入和工作不稳定的人尤其是年轻人来说，社保费率略高。
比如东北一个四处打工的年轻人，月收入三千余，但企业民营，说不干就不干，而且企业只交最低一档五险，每月需扣工资300多元，离职后养老险虽可等下家然医保不能停得自己补，寻找下一家公司的时间不定且三个月内试用期企业不交社保。
退保钱又提不出来，且年轻人钱少，居无定所，买房预算本就紧张，一年社保三四千元等于一个月工资，这对比较苦的安全感缺失的民营企业低收入年轻人来说，是一个压力，而且，一个年轻人大学毕业24，5岁参加工作，65退休，社保一交40年，这笔费用，不知退休后几年回本，更因自身工作单位稳定性比机关事业国企低，安全感不足，甚至怀疑自己能否平安工作到65岁以后，心理煎熬的结果，许多年轻人选择先放弃，普遍计划30，35岁以后再参保不迟。
而我国社保制度对社会低收入者群体不利之处甚多:异地工作费率及福利标准不同，但一地达不到一定工作年限仍只能享受初始地社保待遇医保报销限制太多，手续费事且扣去各种不可报销之费用，剩下能报的部分让人哭笑不得社保制度以工作收入稳定群体为标准，对低收入群体，民营中小企业实际情况脱节，离职后，俩段工作之间的无企业及试用期的空白期，我国社保制度不予特殊关照。所以说合不合适，需结合个人具体情况来分析。
如我，普通二本毕业后进入一民营小企业就职，便主动弃交社保，计划十几年后，即三十五岁之后再交不迟。。。因为，我对自己，对企业，对国家皆无安全感，很怀疑四十年后社会的具体形势会如何，自以为晚交几年，或许风险对比或许更好点。。。。
也是无奈，如果我现在是央企国企职工，还巴不得现在交社保呢，唉。。。
