组织人事调整的程序的五个步骤

1、动议，实际上就是核心成员，拿出一个初步方案，提出拟使用人选。

2、群众推荐，这个环节是为了听取基层和群众的意见，检验初步方案和拟使用人选。

3、考察，考察的目的其实就是再多听取一下意见，全方面了解拟使用人选的相关情况。

4、讨论决定，最终能不能够得到提拔，还是要看能不能通过，这个环节最重要。

5、任职，决定后基本上就差不多了，公示也一般不会有什么情况，最后下达正式任命。