国企职工双合同管理的法律依据

《劳动合同法》第六十九条规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”

本条规定了允许从事非全日制用工的劳动者存在双重或者多重劳动关系。国企双重劳动关系并不犯法。