区级骨干教师有两方面作用：从大处看，骨干教师对区域教育发挥着教书育人的骨干和示范带动作用从小处讲，对骨干教师本人有评优、评先和评职晋级优先，以至享受津贴的作用。
区级骨干教师的产生，是在区党政领导下，由区教育主管部门按照上级指示精神和工作安排，出台评选标准与程序、名额分配、工作进程和证明材料等要求的文件，下达各学校单位学校单位按照该文件规定，组织教师民主推选评议和投票表决，再根据表决结果，择优确定上报名单并公示，公示期结束无异议后向上级推荐和报送材料。区教育主管部门再根据各学校单位的上报名单和相关证明材料等，组织力量对被推选人的师德修养、教育教学水平和教书育人成果，开展审核认定和报上级审批，经上级批准后形成决定，并文件公布和备案。
区级骨干教师实行动态管理。由区教育业务主管部门（如教师进修校、教科院、教研室等）对其进行定期（或不定期）考核。考核合格及以上，继任和享受相应待遇，不合格则取消其资格。
区级骨干教师要珍惜荣誉，率先垂范，努力发挥立德树人的教育骨干作用和示范带动作用，为教育事业做出应有贡献。
