非本人意愿中断就业如何认定

在与单位签订的解除劳动合同书上有七条选项。选择前六条都是被认定为非本人意愿中断就业的。包括疾病无法胜任该岗位，工作单位裁员，合同到期经双方共同协商解除劳动合同，以及企业转型等等。

除这些的第七条，以上都不是。那就会认定是个人意愿中断就业的也就是自愿辞职的。