根据目前的司法实践，一般原则下，如果劳动者在停薪留职期间，未与用人单位就社保缴纳问题做相关明确约定或签订书面协议，劳动者虽在停工留薪期内与用人单位仍然保有劳动关系，但实际上没有给用人单位提供过劳务，也不接受用人单位的日常管理，那么，用人单位一般便无义务为劳动者缴纳该期间的社会保险费，劳动者缴纳社保的诉求，一般也不会得到仲裁机构的支持。
社保没有影响，企业还是要按时交的，社保是社保局的，工资是公司发的，两个独立，当然，如果纠结工作问题的话只能跟企业协商了……
继续交。员工停薪留职有：
1，单位拟定停薪留职的条条框框，个人遵照执行就是。
2，员工跟单位谈妥条件停薪留职。不管谁掏钱，社保决不能断交。
