不是。
乡村振兴专员由劳务派遣公司与选聘人员签订劳动合同，实行合同制管理“三支一扶”人员是由各市“三支一扶”办公室负责组织拟招募的“三支一扶”人员签订服务协议。
从招聘要求上看，乡村振兴专员一般要求本地户籍，“三支一扶”人员要求为应届毕业生或毕业两年内未就业的往届毕业生。
虽然乡村振兴专员和“三支一扶”人员均没有编制，但是，乡村振兴专员是与第三方签订劳动合同，“三支一扶”人员是与地区的“三支一扶”办公室签订服务协议，二者还是不一样的。
此外，乡村振兴专员合同期为两年，“三支一扶”人员服务期也为两年，但是二者未来发展路径不同。
乡村振兴专员纳入“村干部后备人才库”重点培养，在任职期间表现优秀的，可以依法进村“两委”班子而“三支一扶”人员在服务期满后，经考核合格的，可以聘为原乡镇（街道）事业单位工作人员。
当然，并不是所有地区的“三支一扶”人员都可以转为编制，具体是否可以转为编制还是应该看当地情况。以山东省为例，山东省“三支一扶”人员在服务期满且考核合格后，可以招聘为原乡镇（街道）事业单位工作人员。
虽然同属于基层工作者，但是乡村振兴专员主要是从事乡村振兴、脱贫攻坚、基层治理、基层党建等工作，“三支一扶”人员主要是从事支农、支教、支医和扶贫工作。
