首先，员工可以在私下与领导商谈，简单的把自己的工作情况以及自己的诉求解释清楚。这样领导一般都会理解员工的心情，并且批准离开的辞职报告。很多员工离开都是因为想要寻求更好的发展。这是因为公司的薪资待遇已经不能够满足自己目前的水平。因此面对领导时总是不好意思开口。但这些过程都是不可避免的，一定要跟领导解释完整。领导都是从员工做起，所以他们都会理解人们想要向上攀登的心理，所以一般都是会答应的。
另外，在写辞职报告时，应该适当的夸赞一下现有的公司。很少有人能在一个岗位上做到长远，岗位变动是正常的现象，因此不要担心。适当的夸赞一下公司的发展前景以及良好的公司氛围，然后再说出自己目前状态。因为家庭的原因，可能想寻求更好的晋升机会，因此才不得不离开。这样既表达了自己对原公司的感恩之情，也向公司表明了自己想要进取的精神，这样公司会感念员工为企业做出的努力，一般都会很体面的让员工离开。
此外，也可以用回家建设乡村的理由来辞职。现在很多年轻人都会选择回家考取编制。这也是一个非常适当的理由。每个人都想有一个铁饭碗，因此回乡考公的人群也逐年增加。这样不仅向公司说出了自己的理想抱负，也有一个让公司无法拒绝的理由。
1、主动向高层递辞呈。
我想因为什么辞去领导职务，彼此心照不宣，都知道怎么回事，不管是您个人原因，还是被迫，都请您诚恳的“揽”过来吧，什么达不到领导和同事的要求啦，个人错误辜负栽培啦之类的，不管是不是自己的错，先承担就好啦，主动承担体现的是个人们修养和大度，这层“窗户纸”还是不捅破的好。同时也为今后留在本单位继续相处留点伏笔，如果撕破脸了，是得不偿上失的。毕竟还要留在这个单位，人如不再这个单位另当别论。
2、对新人扶一程。
不管有没有记恨，把大度进行到底吧，大家只会被你的大度折服，而不是落井下石！扶新人实际是在为自己争取群众。
3、跟原属下们真诚说自己不足，没能把属下捧上去是个遗憾。
4、跟更多人不要过多解释原因，都是自己的错就完了，点到为止。并勉励同志们跟新领导做好配合，多关爱不再是领导的自己。
