堡垒指数旨在将党建工作和中心工作深度融合，以客观公正、注重实绩、绩效挂钩的原则，按月对村社和村社干部工作进行量化指数考核。
考核采用百分制，日常占60%，年终占40%。
1、日常考核由基层党建、党风廉政建设、意识形态、民生工程等10余项基础指数组成，年终考核由述职测评、受表彰奖励、受通报扣分等指数组成。
2、采取“日常考评+年终考评”相结合方式，对村社进行排名划档，按照总数15%、70%、15%的比例分别确定“优秀村、合格村、一般村”。
3、“优秀村”村干部发放绩效报酬标准的120%、“合格村”发放100%、“一般村”发放80%，充分激发村社干部主动性和积极性，提高工作效率，努力营造创先争优、为民服务的良好氛围。
