一般是按管理岗位的级别，任职时间，工作年限，考核结果，原来工作岗位任满六年，考核一次优秀。或六年考核必须是及格以上，按工龄，任职时间，表现优秀顺序定晋升一级的程序办理。通过任职时间长，工龄长，考核优秀的人员优先晋级。当然如果指标够的情况下，只要其它条件具备都可以按时晋升。
如果出现问题，如考核不及格或违反国家的法规和事业单位的各项组织纪律，条令。性质严重，受到纪律处分等等。都不会按时晋升一级的。甚至会降级处分的。
事业单位管理岗职级并行谁优先
管理岗位职级并行要考虑个人资历，也要考虑个人成绩，是综合考虑谁优先。一般是采取民主评议的方式，根据单位全体人员意见和建议决定谁优先，有晋级奖励的首先确定，然后是资历深的再考虑，成绩优秀的要有区别对待，总之是考虑到每个方面。
事业单位管理岗职级并行谁优先
事业单位管理岗职级并行管理岗优先。 下一阶段期待的事业单位的职级并行制度，最初实施是在宁夏和海南等地，这些都是地方性的政策，是属于地方，为了激励事业单位干部干事创业积极性的一些探索性尝试，也是事业单位人事地方管理制度的组成部分。
