首先，一线城市的工资水平要比五线城市高（这个也不绝对，有的二三线城市比一线城市的平均工资都要高）。所以在缴纳的时候基数就更大。比如，100的20%和200的20%就差了10。平均工资2000和平均工资7000的城市，每个月差的会更多。
其次，国家规定的缴纳比例本身是不会有差别的。那缴纳比例会差在哪里呢这又要分为两个方面，但整体来讲差别在公司的规范性上面。第一个方面是养老保险的缴纳种类。除了基本养老保险，国家还鼓励公司缴纳企业补充养老保险，也就是企业年金。通常来讲效益比较好的大公司会有这种操作。如此一来缴纳养老保险的比例也会上升一块。第二个方面就是公司把哪些收入划为基本工资。很多小公司为了吸引人才、避税等原因，会把基本工资设为到手月薪的1/3甚至一半，这样不仅可以让员工通过“灰色收入”多拿到钱，还可以减少公司的社保支出。
