什么是渐进性惩处

渐进性惩处是指管理方对员工的处罚，应采取逐步加强严厉性的方式进行，即口头警告、书面警告、降级、降职、停职和解雇这种正常的程序，其目的是确保对员工所犯错误施以最轻的惩处。

惩处是指管理方对严重违反劳动纪律或规章制度的员工采取的惩罚措施。惩罚分为，正式惩处和非正式惩处。非正式惩处，主要指口头责备。

渐进性惩处 顾名思义就是不一下子就进行最严厉的惩罚，先进行警告，再进行通告，如果不起效果再做其他处理直至开除。这样做的目的是为做到公平公正，体现制度的人性化。