不是通过事业单位招考进去的话，一般都是第三方派遣的合同工。
目前在许多单位，主要是一些事业单位，都存在着“正式工”和“合同工”，正式工是指有编制的，是“固定”的而合同工则是没有编制的，是属于“招聘”的、“临时”的。
尽管合同工和正式工做着同样的工作，由于这种身份的障碍，在人事福利待遇上却存在很大的区别，正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工则工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的因为身份差异造成的“同工不同酬”现象。在单位内部，合同工与正式工相比，自感“低人一等”，是“另类”的，是“低等公民”，无论是从心理上，还是在工作上，合同工有时会受到正式工的歧视。
中铁18局员工需要签劳务用工合同，是合同工。国有企业改制后，所有员工均纳入合同制管理，包括1996年以前进入国企的固定工和1996年以后进入国企的合同制工人。主要的区别是：前者可以签订无期限劳动合同，后者必须签订有期限劳动合同。
