事业单位的合同工与其工勤人员都是参照企业员工一样的退休年龄，如果是女性就是50岁退休、男性就是60岁退休，事业单位是根据企业员工一样缴纳社保的，但是，工勤人员所缴纳的社保一般要高于企业员工，所以他们的养老金也高于企业员工。如果是合同工则可能差点。
事业编制转合同工50岁可以退休。按照《企事业单位退休管理条例》规定，劳动合同制人员50周岁办理退休手续，事业单位的工人也可以按照工人身份50周岁办理退休。办理退休手续需要经过当地社保局、人社部门审核、审批后才能享受退休待遇。
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机关事业单位的女工人，应当年满50岁退休。但是，自劳动法实施，对于退休前工人在干部职位上，达到肯定工作年限的，按干部年满55岁退休。国务院《关于工人退休、离任的暂行办法》第一条全民所有制公司、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列要求之一的，应该退休：（一）男年满六十岁，女年满五十岁，持续工龄满十年的。
合同制工人也是事业单位用工中的一种类型，在转为合同工或招录为合同制工人时，与人事部门鉴订了用工合同。在职工作和退休后，与正式干部和全民正式工享受同等待遇。因此，退休年龄也和全民正式工相同。男性，不论是干部还是工人，都是60周岁退休，女性，年满50周岁退休。
