企业文化活动参与度不高怎么办

企业文化活动的设计，不要太固定化，可以做调查，调查员工意见。活动不要流于形式，要体现活动的实际意义，企业文化是贯穿其中的，而不是凌驾其上的。只要贴近员工的心，参与度自然高了。同时也要适当的包装，让员工能够积极认识到企业文化的好处和活动带来的作用