一、补扣，就是以前应该扣的，但是没扣，重新扣回来。发生补扣一般情况会在每年的年中，因为年中时上一年的社平工资就出来了，社保的缴费基数是根据上一年度的社平工资制定睥，这样就需要把本年至社平工资出来时期间月份的应扣未扣款进行补扣。
例如：2010年的社平工资现在还没出来，假如5月份出来变成5000的话，那社保四险的最低缴费基数就是5000的40%，即2000元。这样1-4月份所有最低缴费基数低于2000元的在职员工的保险就会被补扣，按2000元的最低基数-1-4个月实际的基数再乘以相应的比例进行补扣。
二、补缴是针对个人的，比如你2010年1-4月份都在工作，但是没上保险，从2010年5月份开始，你上保险了，但是想把1-4月份的保险也缴上，这就要“补缴”。
当期社保多交了要手特殊业务办理程序，通过这个程序向社保中心申请，讲明多交的理由，可以把多交的金额退回来。
社保补扣分为以下情形:
1，缴费基数补差，主要是在社保缴费周期中间月份公布上年度社平工资标准（即社保缴费基数上下限）的城市，社平工资标准公布前的月份的社保缴费基数先按上年度标准执行，待社平工资标准公布再补扣差额。
2，当月社保费补扣，一般来说每月会有有两个时间点集中社保费扣款。如果第一次集中扣款时参保单位社保账户内金额不足，就需要在第二次补扣。
社保补扣是因为上一年或者当年上半年因为社会平均工资没有出来，出来后应缴纳基数比实际缴纳的基数高，而导致社保没有缴纳全面。所以就需要补交上，所以就补扣。
