外聘职业经理人5-8%股份高管0.8-1.3%，中层骨干0.25%/人，普通员工0.1-0.25%左右
总之控制激励团队的份额一般占总份额的15%-20%
大股东60%，20%（其他股东分配），15-20%运营团队分配
高管底薪+在职分红：例如年薪100万，前提是业绩第一目标为750万，如完成目标1000万，享受此任务的2%在职分红
释放给员工的股权额度必须低于1/3，老板必须大于2/3，比如员工总额度33%以内，老板大于等于67%
因为公司法规定，当外围股份大约67%，或某人股份大约67%，对重大事件有完全表决权，比如在重大投资、收购兼并、修改公司章程等
