开除留用是比较严厉的行政处分，就是开除其所在的工作地方。暂时留下来，给予其一个观察改正错误是机会，如果改正了错误并有立功表现，还可以恢复工作。
行政处分从警告，严重警告，记过记大过，降级，处分到开除留用到开除公职。开除留用和开除公职是比较严厉的处分了。
开除留用察看指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的一种行政处分。留用察看适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工，察看期限为一至二年。
法律依据：《国营企业内部劳动规则纲要》
第十八条 企业行政在证实职工的错误后应即时给予处分。未作处分之前，应由违反劳动纪律者申述理由。自证实错误之日起，一般应在一个月以内给予处分，如已超过三个月尚未给予处分者，则不应给予处分。除因情节复杂，有正当理由者外，企业行政负责人，不如期处理时，应受一定的处分。
第十九条 处分职工的目的是为了教育全体职工，并教育受处分者本人，因此每一次处分均须书面通知受处分者本人，并向群众公布。如有必要时，可在一定的会议上由犯错误者进行检讨，并正确地开展群众性的批评。
第二十条 职工受到第十五条所列举的纪律处分后，如在一年之内无新的违反劳动纪律的行为，企业行政得撤销其处分如能改正错误，表现良好并有具体事实者，则企业行政不必等到满一年期限即可撤销其处分。
