1、 保险产品的功能和行业用工制度造成了各家公司天天都招人。
2、 保险是保未来的，是解决你对未来可能发生的意外和疾病的耽忧的，不能即时使用，所以，不好卖。能把“一纸合同”卖出去的是“人才”。
3、 卖保险的代理人与保险公司的关系是，代理与被代理。卖出去了就有佣金，否则没工资。
4、 保险行业外勤代理人的整体留存率大概在5%左右。他们是季考核，既考核初佣，又考核新单件数，所以，压力非常大。
5、 各保险公司为了提高各自的市场占有率，提高净留存率，不得不天天招人。
6、 虽然新人有老师教你如何做“性向测试”得高分过关进了公司，但保险最终要靠你自己卖。不是每个人都适合卖保险。
首先看下平安公司的员工的发展过程 试用业务员→正式业务员→业务主任→高级业务主任→资深业务主任→部门经理。
正式业务员升主任的条件之一必须手下有六个正式业务员，然后主任升高级主任时要求手下必须要有几个主任。这样你就不难理解为什么平安公司在频频招人，而且一场招聘会有好几个组在招人。
