任何岗位的劳动者，包括保安，用人单位都必须与劳动者签订劳动合同，这是《劳动合同法》有关条款明确规定的。如果保安没有劳动合同，当然可以申请劳动仲裁，要求用人单位补签劳动合同，并对漏缺的、未签合同期间的实际工作年限做出赔偿。按照法律规定，漏签一个月，就要赔偿该保安两个月的基本工资。
用人单位没有与劳动者签订劳动合同是属于严重侵害劳动者的合法权益，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察部门投诉单位违法行为。
仲裁有效时间为从当事人知道或应当知道该侵害劳动者利益的行为起一年。所以该保安需在劳动仲裁有效时间内提起仲裁。
虽然未签订劳动合同，但已经形成事实合同，该保安可以将打卡记录、工作现场照片、领劳动报酬的凭证、排班表都可以作为证据材料。
