先秋招
1、秋招多数时候会被视为上一年秋招的补录，岗位数量会比秋招要小很多。这时候因为企业用人需求的变化出现很多工作机会。
2、时间更短！春招相较于秋招，规模较小，持续时间较短。
事实上最有效的招聘期是在每年的二月至三月份，参加春招的企业基本都会在这个时候开启网申入口，供求职者们投递简历。
三月之后，参加招聘的企业质量会有所下降。
3、竞争者多了！
春招相当于秋招的补招，是错过秋招和考研失利的同学最后的机，再加上今年疫情影响，大量留学生选择回国求职。
而通常有实力的公司校招重点都在秋招，基本90%职位的人才需求在秋招中可以被满足，而春招便是满足那剩下的10%的需求。
4、参与公司少！不是所有公司/单位都会进行春招，对应届生需求量少的公司可能在秋招时就已经满足了他们的招聘需求，那么就不需要再进行春招。不过也会有很多具备人才危机意识的企业进行春招，作为企业后备人才的补充。
5、职位也少！正如上面说到的，春招提供的职位数量远远少于秋招。另外就职位性质来说，秋招会着重招聘管理型、技术型人才，对专业的要求相对较高，而春招通常是一些灵活岗位的招聘。
“春招”与“秋招”合称校招，是企业专门为应届毕业生开设的招聘通道，最大的区别是时间不同。虽然春招也有机会找到合适的工作，但是总体来说，春招还是比秋招难了挺多。
肯定要参加秋招，秋招持续时间长，从7月至12月，参与招聘的企业也多。春招可能就3个月时间，企业也少很多，可能大部分都是一些秋招没有招满或者是结构上要进行调整的
