人资总监的主要职责： 1·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务
2·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作 3·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实
4·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作
5·负责组织制定公司各部门的员工工作标准
6·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费
7·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排
8·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告
9·负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律
10·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作
11·负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作
12·负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作
13·配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见
14·组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作
15·有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价 16·按时完成公司领导交办的其他工作。
1、制定公司人力战略规划、年度计划及各阶段工作目标分解，跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议
2、深入了解公司业务进展及人力现状，制定公司运营策略及人力资源规划，并制定工作计划使其有效落地，从而保障组织效能不断提升
3、协助集团总裁做好公司运营团队建设与人才培养工作，制定切实可行的HR策略并使其有效落地，从而保障运营团队的稳定及对业务体系的有效支撑
4、打造良好的公司企业文化及沟通渠道与机制，以保障公司更持续健康成长
5、协助进行客户关系管理，维护与当地政府、工商、税务、行业机关或机构的业务关系，为公司业务开拓创建良好外部运营环境。
6、、完成集团总裁交办的其他工作。
