和外包公司签合同与正式员工的区别如下。
1、考核内容不同。
签合同主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。
而正式员工主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。
2、职责不同。
签合同负责银行财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。
而正式员工负责组织编制银行资金的筹集计划和使用计划，并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制。
并根据银行的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提高资金使用效果。
根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行。
3、性质不同。
签合同可办理转账结算和现金缴存，不可以办理现金支取。
正式员工可以随时存入或取出资金，但是取出资金必须通过银行转账支票转入银行基本账户中，然后再通过银行现金支票支取。
两者概念不同
1、正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处事情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同，此后便为正式员工。
2、外包员工指的是根据公司与企业的商订，与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作的员工。工资由外方支付给企业，再由企业发放给此人。一旦外资企业与此人解除工作关系（不是劳动关系），可将此人退回企业，但此人并不属于失业，仍是企业的员工。
两者薪酬不同
1、正式员工的薪酬、待遇会更好。很多公司正式员工都会严格按照法律规定的“前12个月平均收入”的标准作为缴纳基数，甚至还会有补充公积金。
2、对于外包员工，也就是第三方员工而言，基数按照最低，补充公积金更是奢望。并且和正式员工在社保公积金方面的差距，会更加明显。
两者的福利以及发展空间不同
1、正式员工在各种节假日都必须按照国家规定放假，福利也更加丰富，比如公司年终分红、过节赠送商城礼品卡等。正式员工的晋升空间也比外包员工大很多。
2、对于外包员工来说，晋升机会非常小，因为晋升意味着公司必须调薪成本。并且在节假日部分公司不会严格按照国家规定给外包员工放假，福利保障等更是少之又少。参与年会对于外包员工来说也是机会渺茫，即使是部门全员会，很多缺乏同理心的管理者也不会邀请外包员工。
区别就是正式员工是你工作单位的员工，由单位负责。
外包的你只是人家派遣过来在这边干活的 他们不会对你负责。
待遇上，一半正规的外包都是同工同酬。
