都说大学是个小社会，可是等到真的进入社会和职场以后，才会发现之前的“小社会”根本不值一提，职场上来自上司的挑剔羞辱，工作上的情绪pua，同事间的故意孤立和排挤，当申诉无效的时候，遭受职场霸凌要不要越级沟通呢？
遭受职场霸凌要不要越级沟通
在综艺《听姐说》，尚雯婕和傅首尔讨论到了职场霸凌的话题，尚雯婕说她建议遭受职场霸凌的员工越级沟通，傅首尔也非常赞同这个说法，并且表示沟通也是为了争取自己的权益。
职场霸凌很常见，但是越级沟通却是一个禁忌的话题。
小红毕业以后没有回到家乡，而是去了自己一直向往的大城市，原本以为大城市里的光鲜亮丽不属于自己，总有一盏小灯能属于自己，可是在进入职场后的第一个星期，她就感受到了来自同事间的孤立。
午休两个小时，同事一般都是结伴去公司附近的餐厅吃午饭，或是一起点外卖，可是小红来了整整一周，没有一个人主动约她，这也不是什么大事，一个人吃饭没什么。
可是当小红发现自己做好的文案被冠上别人的名字的时候，终于忍不住发出了质问声。
“这份报表是我加班一周多做出来的，你根本没有出力，凭什么加上你的名字？”
那个女同事停下抹口红的动作，似笑非笑地看着小红，“你说是你做的，就真的是你做的了？我还说是你窃取我的工作成果呢！”
小红被她的厚脸皮惊到了，尽管如此，她还是没有直接撕破脸皮，自己既然想要在这份工作上该好好干下去，就得打理好人际关系，自己既然是新来的，也得多一些人让和包容，可是当同事间做的越来越过分，就连上司都对自己挑刺的时候，小红也毅然决然地辞了职。
直到后来公司大boss约她见面，小红才说出自己遭遇的种种职场霸凌。
有人认为越级沟通则是最差的选择，会让人对和你的上司产生怀疑，怀疑他的领导能力，就连手下的员工都管不好，但是在遇到职场霸凌沟通无效的时候，越级沟通是唯一能够解决的方式。
越级沟通固然会给大领导留下不好的印象，但是你也要明白，既然已经到了越级沟通的地步，那就说明你早就有了辞职的想法，越级沟通成功，可以解决你的问题，越级沟通不成功，那就辞职寻找新的工作。
越级沟通的目的在于有效解决问题，只要能够解决存在的困难，偶尔违反一次规章制度也没什么。
